為進(jìn)一步強(qiáng)化干部選任監(jiān)督，營造風(fēng)清氣正的選人用人政治生態(tài)，近日，市城發(fā)集團(tuán)黨委部署，集團(tuán)紀(jì)委牽頭，通過強(qiáng)化“準(zhǔn)備關(guān)、檢查關(guān)、整改關(guān)”，從嚴(yán)從實開展選人用人工作專項檢查。
一是強(qiáng)化“準(zhǔn)備關(guān)”，在準(zhǔn)備上細(xì)安排。制定《選人用人專項檢查工作方案》，成立專項檢查組，明確專項檢查方向、內(nèi)容、方法等，有針對性地對檢查內(nèi)容進(jìn)行分類，對檢查組成員進(jìn)行分工，有效提升工作效率。
二是強(qiáng)化“檢查關(guān)”，在過程上下功夫。緊盯選人用人工作重點內(nèi)容和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，從干部選拔任用、年輕干部隊伍建設(shè)情況、干部交流輪崗情況、干部監(jiān)督、人才引進(jìn)、校企合作等方面14項內(nèi)容著手，通過調(diào)閱資料、個別談話等方式，全面掌握了解各被檢查單位選人用人程序合規(guī)性、材料完整性、人事檔案管理規(guī)范性等情況。
三是強(qiáng)化“整改關(guān)”，在落實上嚴(yán)要求。下發(fā)《選人用人專項檢查通報》，要求各被檢查單位切實提高認(rèn)識，對照檢查發(fā)現(xiàn)的19個問題清單，舉一反三，逐個問題研究整改措施，建立整改臺賬，確保在規(guī)定時間內(nèi)落實整改，并將整改落實情況納入各企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核，要求各單位建章立制、補(bǔ)齊短板、構(gòu)建長效，不斷提升選人用人工作科學(xué)化規(guī)范化。
下一步，市城發(fā)集團(tuán)將繼續(xù)強(qiáng)化選人用人監(jiān)督，不斷延伸監(jiān)督觸手，扎緊制度籠子、筑牢制度籬笆，嚴(yán)防選人用人領(lǐng)域的廉政風(fēng)險，為營造公開、公平、公正的良好用人環(huán)境提供堅強(qiáng)紀(jì)律保證。