為進一步加強干部隊伍管理，今年以來，市城發(fā)集團從思想認識、制度保障執(zhí)行入手，以嚴格的制度執(zhí)行，不斷提升干部隊伍管理效能。
一是思想認識再提升。加強制度建設(shè)是干部規(guī)范化管理的前提，是保證干部隊伍規(guī)范化運行的基礎(chǔ)。結(jié)合黨的二十大精神與市委巡察選人用人工作反饋意見，進一步增強制度建設(shè)思想意識，從深化國資國企改革與制度建設(shè)入手，全面抓緊抓實干部管理工作。
二是制度保障再深化。結(jié)合集團工作實際，進一步深化、細化制度體系，先后建立健全《干部交流管理辦法（試行）》、《專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法（試行）》等干部培養(yǎng)制度；修訂《薪酬管理辦法》、《干部選拔任用管理規(guī)定》、《員工招聘錄用管理規(guī)定》、《勞動用工管理辦法》、《干部人事檔案管理辦法》、《考勤及請休假管理規(guī)定》等干部選任管理制度，為規(guī)范干部管理提供制度遵循。
三是制度執(zhí)行再強化。制度的生命力在于執(zhí)行力，各項制度印發(fā)后，集團黨委通過定期通報、責(zé)任追究、結(jié)果運用等措施，進一步夯實制度落實主體責(zé)任，強化制度的落實與執(zhí)行，確保制度執(zhí)行長效常效，讓制度真正成為管人管事、落實工作、推動發(fā)展的利器。
下一步，市城發(fā)集團持續(xù)加強制度宣傳和執(zhí)行監(jiān)督檢查，不斷優(yōu)化完善干部管理體系，建立健全干部激勵和約束機制，切實提高集團管理效率效能。